Composição de referências internacionais e +30 referências nacionais
16 e 17 de setembro de 2026 · São Paulo Expo
PROPOSTA

Delegação Corporativa

16 e 17 de setembro de 2026 · São Paulo Expo

NR-1 e riscos psicossociais: alinhamento das áreas, competências por papel e documentação para apoiar o PGR

Referências internacionais Christina Maslach Amy Edmondson Jan-Emmanuel De Neve Sonja Lyubomirsky
Alinhamento das áreas Capacidade de ação Registro para o PGR
mindsummit.com.br
Referências internacionais Christina Maslach Amy Edmondson Jan-Emmanuel De Neve Sonja Lyubomirsky
Por que este convite

Por que te encaminhamos esta proposta

RH estrutura políticas, processos e indicadores.

Liderança decide se o tema será tratado como prioridade estratégica ou como mais uma demanda de compliance.

Gestores traduzem tudo isso na rotina: na forma como metas são cobradas, conversas difíceis acontecem, conflitos são conduzidos, cargas de trabalho são distribuídas e equipes são apoiadas.

Quando essas três frentes não compartilham o mesmo entendimento, a norma até pode virar evidência formal, mas o risco continua vivo na cultura, nas decisões e na operação.

Os dados mostram esse desalinhamento: 49% apontam a liderança como principal fator de adoecimento no trabalho, enquanto apenas 18% dos RHs afirmam dominar as novas exigências da NR-1. Ou seja, quem mais influencia o risco ainda não foi preparado para reconhecê-lo, preveni-lo e geri-lo.

É por isso que a Empresa parceira apresenta a Delegação Corporativa Mind Summit 2026.

Porque a resposta não é capacitar uma pessoa isolada, é criar uma linguagem comum entre liderança, RH e gestores sobre o que muda, o que está em jogo e como cada um deve agir dentro do seu papel.

No Mind Summit, a delegação da sua empresa estará diante das maiores referências mundiais em saúde mental, riscos psicossociais, bem-estar e performance humana, saindo com repertório executivo, clareza de ação e alinhamento para transformar uma exigência regulatória em gestão real.

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Risco psicossocial

Gerir risco psicossocial não é diagnosticar a doença.
É diagnosticar o trabalho.

O que você acha que é
O que realmente é
Mapear quem já está em burnout
Identificar o que no trabalho gera o burnout
Oferecer apoio psicológico como resposta
Mudar as condições de trabalho que produzem o risco
Tratar como benefício ou campanha de bem-estar
Documentar ações, responsáveis e acompanhamento no PGR
Mauro Marques Müller
Palestrante confirmado
Mauro Marques Müller
Auditor-Fiscal do Trabalho · Coordenador do GT Tripartite · GRO/PGR (NR-1)
“

Não queremos… a identificação e avaliação da doença.
Estamos fazendo prevenção: precisamos olhar para as atividades de trabalho e buscar as características que funcionam como fatores estressores.

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Gestão de risco psicossocial = Cuidar para que o trabalho não seja fonte de adoecimento.

Condições de trabalho
  • assédio
  • má gestão de mudanças
  • baixa clareza de papel
  • baixas recompensas e reconhecimento
  • falta de suporte e apoio
Presença das condições ao longo do tempo
  • frequência
  • intensidade
  • duração
  • repetição
  • ausência de recuperação
Desfechos possíveis
  • ansiedade
  • burnout
  • afastamento
Risco psicossocial
? ?

2 a cada 3 empresas

não sabem o que muda com a NR-1.

Em qual grupo está a sua empresa?

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O desafio da NR-1

O maior desafio: alinhar quem precisa fazer acontecer.

Risco psicossocial não é gerido por uma área isolada. RH estrutura, liderança prioriza, gestores traduzem em rotina e times sustentam práticas reais.

Gestores

Promovidos por capacidade técnica, não tem treino em habilidades de gestão.

49%

apontam o comportamento da liderança como principal fator de adoecimento emocional no trabalho.*

RH

Sem preparo técnico, trata desfechos como riscos.

18%

dos RHs dizem conhecer profundamente as novas exigências sobre riscos psicossociais.

Alta liderança

Capacitar alta liderança é essencial para gestão de risco.

O risco também nasce em decisões executivas: metas, recursos, prioridades, headcount, cultura, promoções e incentivos.

Times

O risco psicossocial aparece na rotina.

É preciso nomear riscos, ajustar combinados, escalar problemas com clareza.

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A proposta

Construa alinhamento e capacidade de ação no Mind Summit 2026.

2 dias para alinhar sua delegação e preparar cada nível da organização para gerir riscos psicossociais com clareza, consistência e segurança.

01

Alinhamento

Todos no mesmo palco10 horas

Sua delegação vive a mesma experiência central, com especialistas internacionais e brasileiros que conectam ciência, legislação e prática em saúde mental no trabalho.

02

Capacidade de ação

Trilhas separadas para cada papel6 horas

Para além da experiência comum, cada público aprofunda as competências necessárias para atuar no seu nível de responsabilidade.

03

A delegação volta com registros para apoiar o PGR.

O registro transforma a participação em evidência de diligência no seu plano de ação.

06
01
Nossa primeira entrega

Palco principal: Alinhamento

10 horas de conteúdo que alinham entendimento, linguagem e mindset.

1

Alinhar quatro grupos diferentes em torno da mesma tese é uma tarefa hercúlea.

2

Poucas coisas aceleram essa convergência como colocar todos na mesma sala com os maiores experts do mundo.

3

A credibilidade reduz resistência e aumenta a chance de uma ideia virar convicção compartilhada.

Não é intuição. É evidência.

Pare de tentar convencer a liderança sozinho. Quando a pauta vem de quem criou a ciência por trás do burnout, segurança psicológica e bem-estar no trabalho, a resistência cai.

Até 16% do efeito persuasivo pode ser explicado pela expertise e credibilidade de quem comunica.

* Fonte: meta-análise com 114 estudos — Wilson, E. J., & Sherrell, D. L. (1993).
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Palco principal: pioneiros internacionais e referências nacionais

Pioneiros nos conceitos que definem saúde mental no trabalho.
Única passagem pelo Brasil.

Christina Maslach
UC Berkeley
Christina Maslach
Pioneira em Burnout

Criou o padrão ouro de medição do burnout e mapeou as seis áreas do trabalho que explicam seu surgimento. Para líderes, esse é o valor raro: aprender a gerir riscos psicossociais com quem estruturou o modelo, não com quem apenas comenta seus efeitos.

Amy Edmondson
Harvard
Amy Edmondson
Pioneira em Segurança psicológica

Transformou segurança psicológica em uma das ideias mais importantes da gestão moderna. Mostra que segurança psicológica não é conforto nem evitar conflito, é dizer a verdade sem medo. Ouvi-la é separar ciência de leitura rasa, e entender por que saúde mental, inovação e performance caminham juntas.

Jan-Emmanuel De Neve
University of Oxford
Jan-Emmanuel De Neve
Pioneiro em Economia do bem-estar

Comprovou que bem-estar no trabalho é vantagem competitiva e, portanto, deve ser métrica de negócio. Com mais de 30 milhões de dados, sua pesquisa mostrou que bem-estar prediz lucratividade por meio de maior produtividade, retenção e atração de talentos.

Sonja Lyubomirsky
UC Riverside
Sonja Lyubomirsky
Pioneira em Felicidade no trabalho

Demonstrou que bem-estar pode ser construído por ações deliberadas. Sua pesquisa separa intervenções que mudam comportamento daquelas que apenas consomem tempo, energia e orçamento.

+ referências nacionais em NR-1, saúde mental, liderança e desenvolvimento humano, atualizadas continuamente no site oficial do evento.

08
02
Nossa segunda entrega

Trilhas: Capacidade de ação

6 horas de desenvolvimento para transformar conhecimento em competência e ação.

Ingresso: Prime

Alta liderança

4 Masterclasses

Além do palco principal, 4 masterclasses com Amy Edmondson, Christina Maslach, Jan-Emmanuel De Neve e Sonja Lyubomirsky.

A empresa ganha

Saúde mental deixa de ser pauta de RH e entra na agenda do C-level.

Ingresso: VIP

RH

4 Workshops

4 workshops para aprofundar no que são os riscos psicossociais, como medi-los e gerir os fatores de risco no dia a dia da empresa.

A empresa ganha

Conhecimento e segurança para escolher intervenções e fornecedores.

Ingresso: VIP

Líderes

4 Workshops

Escolhem 4 workshops alinhados a fatores de risco psicossocial específicos. Entendem como transformar prevenção em prática de gestão na rotina de seus times.

A empresa ganha

Repertório prático de gestão de riscos e registro documentável que apoia o PGR.

Ingresso: Mind

Times

até 8 Sessões palcos paralelos

Escolhem sessões temáticas para aprofundar dores específicas do dia a dia dos times em palcos paralelos.

A empresa ganha

Sponsors e multiplicadores levando o tema para dentro dos times.

09
03
Nossa terceira entrega

A delegação volta com registros para apoiar o PGR.

Você recebe

Certificados nominais
Por participante, com conteúdo formativo, fatores de risco por trilha e carga horária.
Memória de registro
Documento pronto para anexar ao plano de ação do PGR: participantes, datas, temas e fatores de risco.
Memória de Registro — documento de apoio ao PGR (NR-1)

O Summit não substitui diagnóstico, gestão contínua ou intervenção organizacional. Ele cria o alinhamento, o repertório e os registros iniciais para que a empresa avance com mais clareza, consistência e segurança.

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A evolução prometida em cada nível

Cada público entende o seu papel e a organização evolui junto.

RH

Antes

Compliance e gestão de saúde.

Depois

Conecta riscos psicossociais ao desenho do trabalho, cultura, liderança, dados e intervenção.

Alta Liderança

Antes

Risco jurídico.

Depois

Entende que bem-estar é causa de retorno financeiro. Vira tema de governança, reputação e estratégia de negócio.

Gestores

Antes

Responsabilidade adicional.

Depois

Entendem como decisões diárias impactam diretamente a saúde mental e a entrega dos times.

Times

Antes

Campanha interna.

Depois

Entendem como implementar práticas reais no cotidiano do trabalho.

Resultado

A organização sai da conscientização fragmentada para uma linguagem comum, papéis claros e capacidade prática de ação.

O palco alinha a linguagem e o mindset.
As trilhas transformam linguagem em prática.

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O investimento Valores de lote 2·Lote vira: 02/07

Monte a delegação que vai levar o Mind Summit 2026 para dentro da sua empresa.

Comece por um formato de referência

Para gerar impacto interno seguimos a proporção: 1 gestor para 2 multiplicadores.

Transformador
21 pessoas
3 Prime · LiderançaPalco principal · Masterclasses
6 VIP · Gestores e RHPalco principal · Workshops
12 Mind · TimesPalco principal · Palcos Paralelos
de R$ 48.237 por
R$ 31.354
R$ 1.493 por pessoa · economia de R$ 16.883
Estratégico
14 pessoas
2 Prime · LiderançaPalco principal · Masterclasses
4 VIP · Gestores e RHPalco principal · Workshops
8 Mind · TimesPalco principal · Palcos Paralelos
de R$ 32.158 por
R$ 25.726
R$ 1.838 por pessoa · economia de R$ 6.432
Essencial
7 pessoas
1 Prime · LiderançaPalco principal · Masterclasses
2 VIP · Gestores e RHPalco principal · Workshops
4 Mind · TimesPalco principal · Palcos Paralelos
de R$ 16.079 por
R$ 14.471
R$ 2.067 por pessoa · economia de R$ 1.608

Ou monte a sua delegação.Monte a sua delegação.

Montar minha delegação

Programas executivos de 2 dias com referências internacionais
custam R$ 30–90 mil por pessoa.

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Por que agora

A janela é única
— e fecha.

Os quatro pioneiros juntos, no Brasil, uma única vez. As vagas são limitadas e preenchidas por ordem de compra — e o valor acompanha a virada de lote.

Irreplicável
Os 4 pioneiros juntos, no Brasil, uma única vez.
Por ordem de confirmação
Vagas limitadas, preenchidas por ordem de compra.
O lote vira
O valor sobe a cada virada de lote — adiar custa mais.
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Próximo passo

Desenhamos juntos a composição da delegação no tamanho da sua empresa e reservamos os assentos no lote vigente.

A Empresa parceira é parceira oficial do Mind Summit 2026.

Apoiamos sua empresa a montar uma delegação sob medida, combinando liderança, RH e gestores para aproveitar o Mind Summit com mais clareza, profundidade e impacto prático.

Nome do comercial Consultor de Delegações Corporativas, Mind Summit 2026Empresa parceira
WhatsApp e-mail mindsummit.company
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Ecossistema Mind

O maior encontro da América Latina sobre saúde mental e potencialidade humana no trabalho.

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Formações, treinamentos e certificados avançados baseados em evidências, criados em parceria com pesquisadores globais.

Saiba mais

Consultoria que alia saúde mental e bem-estar no trabalho à alta performance estratégica, com foco em soluções integradas e impacto organizacional.

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